拒绝夜班工作的员工被解雇，并获得120,000元人民币的付款。公司必须平衡经济和卫生权利。雇主有权根据业务和运营的需求团结起来组织工人的工作和休息时间，但与此同时，他们必须带来保护工人的义务。当使用工人的自主权时，我们必须做出合理而适当的努力，以在企业的经济利益与工人的健康和利益之间取得平衡。魏无法赶上脑血管疾病，提出了明确的医疗建议，并立即向主管报告说她无法与未来的夜班工作。该公司批准了他的病，尽管他知道自己的身体状况，但他仍被安排在夜班上工作。魏再次明确表示，由于身体上的原因，她没有在晚上工作。该意见是基于事实和合理的。不影响COmpany的工作和运营，该公司应有礼貌，并适当调整工作维修。但是，该公司已决定以违反管理和持续的缺勤为由对劳动合同进行惩罚，甚至终止劳动合同，这显然不公平，违反了《劳动合同法》的相关规定。 WEI由于头痛而去医院接受治疗，诊断是“颅内海绵状血管瘤”和“脑血管畸形”。医生建议避免迟到。魏在该部门的指挥微信中报道了她的状况，他说他将无法在未来的夜班上工作。尽管主管建议要求WEI进行单位诊断并让领导者知道，但该公司仍要求她进行两次转移，她将在2023年8月14日至28日的夜班两周内进行工作。该公司给Wei发出了有关G的书面警告他没有根据夜班的巡回演出，最终结束了两党之间的劳动合同。 WEI申请了劳动仲裁，并要求该公司支付超过12万元人民币以换取非法终止劳动合同，而当地仲裁委员会支持了该委员会。该公司拒绝起诉并去昆山法院。法院提出的是，当ISThe工人不适应其目前的工作或职位时，他或她有权建议雇主分别调整工作，雇主应根据法律履行相应的法律义务。如果雇主未能调整雇员的工作并直接结束劳动合同，则他或她必须为非法终止付款带来责任。最终，昆山法院裁定该公司被非法终止在劳动合同中，并裁定该公司正在支付超过120,000个YU。回报。第二个示例促进了原始判决。魏对判决感到满意并改变了她的工作。此案提醒大多数工人，如果他们不适应其当前的工作状况或由于疾病的地位，他们必须立即向雇主提交申请以进行进一步的工作维修，雇主应根据法律履行法律义务。