9月29日，一个网民被张贴在一个社交平台上，今年5月上旬，在接受熟食团的第三次采访后，他在注册当天因行走而被解雇。然后，熟食集团的首席执行官在评论区域留言道歉，称他将正确处理此事。随后，网民在社会平台上发布了“消除压力员工的主管”，称聚会后的舆论可能影响，他目前拒绝返回熟食店并与其他公司联系。看到这样的消息使人们感到不舒服。当前的就业市场具有激烈的竞争性，并且在狩猎过程中，特殊团体面临的挑战大于普通群体。我最终结束的工作机会无疑会给他们带来心理压力和继发性伤害。不幸的是，这种情况并不少见。从自闭症学生去后鼓励离开上学并进行曲折并转向出勤，被鼓励在工作第一天的la脚步行之后，在许多骑自行车的采访后离开，这些活动提醒我们，特殊团体仍面临社会过程的隐含。尽管社会发展，特殊团体仍然需要更完整的机构保证，并在教育和就业等主要领域具有更具包容性的社会环境。此类事件背后有Madalas现实的经济考虑。一些经理认为，租用特殊团体意味着更多的护理，更多的问题和更多的成本。在这种情况下，删除已成为避免潜在风险并降低成本的一种选择。一个真正的文明和先进的社会应该对所有成员，尤其是恶性群体具有足够的宽容和人文护理。没有人总是处于健康和强大的状态，每个人都可以成为照顾生活中某些阶段的对象。公共汽车缺乏人文供暖和仅追求短期利益的Iness也很难获得长期发展和社会尊重。从派对帖子的内容来看，Byhe是在三次采访中，还有两个在线界和一个离线。如果面试最初是离线的，那么有关各方可能没有资格获得工作机会。从公众舆论的角度来看，如果事情确实构成了这一点，就没有机会通过发布来吸引公众关注。没有加入工作，就没有被驳回的后续行动，并且该事件不会进入公众。最终结果将是“无结果”。